及时激励是激发个体潜能、提升工作效率的强大动力。当激励发生得越及时，越能有效捕捉和延续人们的激情，使其创造力得以持续高效地发挥。俗话说，“雪中送炭”远胜于“雨后送伞”，说的正是激励时效性的重要。
成就感与生理时效性
当人们成功参与一项竞争性项目或完成一项具有挑战性的工作后，内心会自然而然地产生一种强烈的成就感，这本身就是一种积极的自我激励。然而，这种内在的心理活动具有一定的时效性。从生理学角度来看，人类所有的心理活动都与身体分泌的激素密切相关。这些激素的浓度会随着时间的流逝而逐渐下降，甚至最终消失。因此，为了进一步巩固和加深这种自我认可，外部的及时奖励显得尤为重要。
传统的激励方式，如年终奖金或常规嘉奖，往往存在滞后性，难以在个体成就感最强烈的时刻给予反馈。这种“姗姗来迟”的激励，其效果无疑会大打折扣。
通证激励的优势
相比之下，基于智能合约的通证（Token）激励体系展现出显著的优势。通证激励几乎可以实现即时反馈，在个体取得成就的瞬间给予奖励。这种“瞬间反馈”的机制，能够将人们的激情推向高潮，使其创造力得到持续有效的发挥。对于利益相关方而言，这种及时、直接的激励效果明显优于传统的激励体系，能够更有效地激发他们的积极性和投入度。
